去年提的建议有关。要知道现在多少上班族盼着能正常休假，这回可算盼到头了！

　　去年深圳某互联网公司的程序员小张，全年加班超过50天，结果过年想多请两天假回老家，领导愣是拿项目进度卡着不批。

　　像这样的情况，在咱们身边真不算新鲜。特别是小公司，一个萝卜一个坑，你走了没人顶上去，领导就不想让你请假。

　　霍启刚去年提的休假建议可说到大伙心坎里了。第一枪就打在年假天数上，现在年轻人入职满一年才5天年假，他建议应该再加码。

　　更绝的是要求企业必须落实带薪休假，那些变着法克扣年假的单位以后可要小心了，再克扣可就违规了！

　　要说霍启刚是线小时过境免签政策，就让咱们旅游业尝到甜头。去年首都机场接待的外国游客直接翻倍，光上海迪士尼就多了30%的境外游客。

　　现在最现实的难题是双休都难保证。北京某调查机构数据显示，能真正落实双休的企业不到四成，餐饮、建筑这些行业更是全年无休的重灾区。

　　有网友吐槽：单休等于没休，周日睡个懒觉就没了。所以，年轻人哪还有精力去旅游、去消费呢？

　　据说文旅部的专家算过账：如果全国上班族每年多休3天，产生的消费增量抵得上半个双十一。想想也是，现在年轻人不是不想玩，是累得只想补觉！

　　有意思的是，政策刚公布就有企业开始行动了。某电商公司马上宣布试行弹性休假，员工攒下的加班时长可以直接折成假期。不过也有老板私下嘀咕：现在人工成本本来就高，再加休假时间，生意还做不做了？

　　说到落实难点，劳动法专家提醒要注意隐形加班。现在很多单位虽然明面上不要求加班，但下班后的微信轰炸、临时任务派发，照样把人栓在工作上。

　　这次新政还有个意外收获——可能缓解春运压力。如果带薪休假真能落实，打工人们不必都挤在春节回家，既减轻交通压力，还能让旅游市场淡季不淡。

　　眼下最让人期待的是具体实施方案。听说人社部正在研究按工龄递增年假天数的办法，比如工作满5年多给2天，满10年再多给3天。要是真能实现，对咱们这些老员工可是实打实的福利。

　　要说这政策最大的意义，还是让全社会重新思考工作和生活的关系。就像霍启刚说的：休息不是偷懒，而是为了更好地出发。现在连两会都关注到打工人的休息权，看来咱们离真正的工作生活平衡又近了一步！

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